Stelle stichwortartig die Chancen und Gefahren der neuen Arbeitswelt (tabellarisch) gegenüber!
Gefahren
- heute ist von einer Entwertung des spezifischen Fachwissens nach etwa etwa 5 Jahren auszugehen
- wenn man nur Fach- und Faktenwissen erworben hat, aber nie gelernt hat zu lernen
- Ersetzung der Arbeitskräfte durch Maschinen. Teilweise auch bei emotionaler Arbeit (begrenzte
Möglichkeiten)
- zu Hause arbeiten zu können
Chancen
- durch Flexibilität von Ort und Zeit hat man mehr Freizeit und Zeit für die Familienplanung
- eigenverantwortliches selbständiges Arbeiten wird möglich
- ständige brufliche Weiterbildung ist möglich, aber auch notwendig
- jemand, der gelernt hat, zu lernen und sich schnell umorientieren kann, hat einen großen Vorteil in der neuen Berufwelt
- monotone Arbeiten werden zunehmend von Robotern übernommen
Henrik& Jannik
Chancen
-> Loslösung der Bindung der Arbeit an Zeit und Ort
Gefahren
- ständige Lernanforderungen werden nicht von allen gleich gut bewältigt werden können
-> starker Kontrast zwischen Personen mit guten und schlechten Erwerbschancen
- bevorstehender Facharbeitermangel
- Anforderungen an eine eigenständige, langfristige Lebensplanung steigen
- Arbeitstag wird verlängert und verdichtet (Lernaufgaben)
- Vereinbarung von Familie und Beruf fragwürdig
- Roboter nehmen Menschen die Arbeit weg
- Arbeitszeit
- Zeitnot in einer Beziehung
- Zeitknappheit für die Kinder
- innerhalb der Generationen : tradiertes Wissen hat einen geringeren Stellenwert
- ständiges Erlernen von neuen Kentnissen
- flexibilisierte Arbeitszeiten
- Risiko groß, dass immer wieder Neuplanung gefragt ist
- Entfremdung der Familie
Jana, Pascal, Dinah
Schöne neue Arbeitswelt
Chancen
- neue Arbeitsplätze
- mehr Kreativität/Individualität und Selbstverwirklichung in Patchwork-Karrieren
- Arbeitsbereich 'Dienstleistungen' bietet Zukunft
Gefahren
- Familien leiden unter 24-Std-Betrieben
- wenig Freizeit und Ablenkung, weil man zusätzlich lernen muss, um im Beruf zu bestehen
- Arbeitsbereich 'Landwirtschaft' und 'Produktion' gehen zurück, 'Dienstleistungen' überfüllt
Verena
Chancen:
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildung
- Emotionsarbeit ermöglicht neue Kompetenzen
Gefahren:
- eine Entwertung von Fachwissen
- längere Arbeitszeiten --> weniger Freizeit, Vernachlässigung der Familie
- Technologie nimmt den Beschäftigten die Arbeit
Janina
Chancen:
- Weiterbildung: man hat einen Vorteil gegenüber anderen, wenn man sich leicht neues
Wissen aneignen kann
- viele Jobs im Dienstleistungsbereich
- neue Kompetenzen sind nützlich: "Emotionsarbeit"
- Unabhängigkeit von Ort und Zeit: man kann zu Hause arbeiten wann man will, oder auch
auf der ganzen Welt Kontakt zu Kunden halten -> Erleichterung des Alltags
- 24- Stunden- Betrieb: neue Arbeitsplätze
- mehr Frauen als Männer bestehen das Abitur und studieren -> mehr Chancen für Frauen
- Roboter können schwere und gefährliche Arbeiten übernehmen
Gefahren:
- Weiterbildung: wer nicht fähig ist, ständig neues Wissen zu erlernen, hat einen Nachteil
- früheres, erworbenes Wissen reicht nicht mehr aus
- Neuerlernen muss während des täglichen Arbeitstages geschehen -> weniger Freizeit
- Weiterentwicklung der Technologie: Ersetzung der Menschen durch Computer
- Auflösung des Normalarbeitsverhältnisses: befristete Beschäftigte
- Fachkräftemangel
- Vereinbarung von Familie und Beruf: Zeitknappheit -> Probleme in der Familie
- „Emotionsarbeit“ verlangt immer freundlich zu sein, auch wenn es einem schlecht geht
- Psychische Belastungen bei Tele- und Leiharbeit: Angestellte können zu Hause nicht
„abschalten“ -> Gereiztheitsreaktion -> evtl. depressive Reaktionen
Bianca
Chancen und Gefahren der neuen Arbeitswelt:
Chancen
- ständige Entwicklung
- immer mehr Wissen
- völlig neue Möglichkeiten
- neue Arbeitsplätze
- viel mehr zeitliche und örtliche Flexibilität (durch die neuen Medien und Kommunikationstechnologien)
- vieles (wie etwa Familie) lässt sich besser integrieren
- mehr Chancen für die Frauen
- die Selbstständigkeit baut sich aus
Gefahren
Nataly
Chancen:
- neue Technologien
- Arbeitnehmer die gelernt haben zu lernen sind im Vorteil
- zunehmende Beteiligung von Frauen in qualifizierten Berufen
- die Flexibilität von Ort und Zeit
Gefahren:
- ständiges "Neulernen"
- Arbeitstag wird länger weil zuhause gelernt werden muss
-> Beruf + Familie/Privatleben regeln wird schwerer
- zunehmende Beteiligung von Frauen in qualifizierten Berufen
- Status der Patchwork-Biografie als Normalbiografie
- langfristige Lebensplanung
- Sicherheit nimmt durch langfristiges Arbeitsverhältnis ab
Severin
Gefahren
- Leute, die ,,gelernt haben zu lernen'' haben gute Chancen
Nachteil für andere -> starker Konkurrenzkampf
- die Arbeitswelt spielt heutzutage eine dominierende Rolle im alltäglichen Leben
es ist schwer das Privat- von dem Arbeitsleben zu trennen
- alle Menschen sind individuell
jeder Beruf hat spezifische Anforderung, somit müssen die Menschen schnell
anpassungsfähig sein.
Ulla
Anforderungen:
Chancen:
- Chancen für diejenigen, die „gelernt haben zu lernen“, das heißt, die die Fähigkeit besitzen, neues Wissen schnell zu erschließen und Spezialwissen zu aktualisieren
- soziale und kommunikative Kompetenz und Emotionsarbeit werden immer wichtiger
- Man kann sich selbst seine Arbeit und Freizeit einteilen ´
- zur Not kann man noch abends das nacharbeiten, was man am Tage nicht geschafft hat
Gefahren:
- Technologische Umwälzungen werden auf die junge Arbeitsgeneration zukommen
- erworbenes Wissen hat einen immer geringeren Stellenwert Arbeiter müssen ständig neu lernen und sich weiterbilden. Da nicht alle Menschen gleich schnell lernen, kann es zu einer Kluft zwischen Menschen mit guten und schlechten Erwerbschancen kommen
- körperliche Anforderungen werden immer mehr
- es wird vor allem in Supermärkten 24 Stunden Schicht verlangt, das heißt auch nachts arbeiten zu müssen
- jeder muss für den Erhalt seiner Arbeitskraft sorgen
- Anforderungen an eine eigenständige, langfristige Lebensplanung steigen
- flexible Arbeitszeiten können zu Zeitnot und zu dem Bedürfnis nach Hilfskräften führen. Außerdem muss man ständig neu planen, wenn es um andere Termine geht
- Emotionsarbeit erfordert manchmal unnatürliche Stimmungen und Verhaltensweisen, was zu psychischen Belastungen wie Gereiztheit (nach der Arbeit) führen kann
Arbeitsplätze:
Chancen:
- Schätzungen besagen, dass 2010 ca. 70% aller Beschäftigten im Dienstleistungsbereich tätig sein werden, da sich der Anteil in den letzten 60 Jahren mehr als verdoppelt hat
- Alternativen für die Freigesetzten in der Industrie finden sich im Dienstleistungssektor
- Expansion im Dienstleistungsbereich
- Arbeit ist nicht mehr an Zeit und Ort gebunden (größtenteils durch Computer), dadurch können Familie und Beruf besser vereint werden
- Technik kann mehr Freizeit ermöglichen
- Roboter können gesundheitsschädliche und monotone Arbeit übernehmen
- Telearbeit wird weiter zunehmen
- Qualifikationsanforderungen können mehr eigenverantwortliches Arbeiten schaffen
- zeitliche und örtliche Flexibilität wird durch neue Kommunikations- und Informationstechnik möglich
Gefahren:
- weniger Arbeitsplatzangebote in der Landwirtschaft und im Produktionsbereich
- zwischen 1991 und 1996 ist jeder dritte Arbeitsplatz in der Industrie weggefallen
- Arbeiter werden durch Automaten oder Roboter ersetzt, da menschliche Gefühle zum Teil nachprogrammiert werden können.
- Aufhebung des Normalarbeiterverhältnisses, das zu Freisetzungen führt
- Freisetzungen evtl. auch im Dienstleistungssektor
- „Patchwork- Biografie“ wird normal
- es wird weniger Fachkräfte geben, da junge Leute sich nicht mehr spezialisieren werden
- in Deutschland werden 61% aller Beschäftigten unbefristet eingestellt in anderen Ländern sind es viel weniger, d.h. evtl. mehr befristete Arbeit
- mehr als 20% aller Berufsanfänger werden zunächst befristet angestellt
- Deutschland stellt weniger Leiharbeiter ein als andere Länder, d.h. eventl. Zuwachs an Leiharbeitern
Jaqueline